Slide 1

» Wie viel und was ich zum Erfolg eines Projekts beitrage, ist wichtiger als mein Titel. «

Dr. Daniel Ruschmeier, Partner

Slide 2

» Was mir bei ifb auffiel, war der
offene Umgang miteinander. «

Franziska Körner, Senior Consultant

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» Es macht mir Spaß, in Teams zu arbeiten,
in denen jeder mitdenkt und mitzieht. «

Jens Freche, Consultant

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» Hier zählt nicht nur mein Wissen,
hier zähle auch ich als Mensch. «

Bianca Peter, Managing Consultant

JOBS UND KARRIERE

Weiterentwicklung

Dass fachliche und persönliche Weiterentwicklung in jedem Stadium der Berufslaufbahn wichtig ist, wissen wir. Daher bieten wir neuen wie langjährigen, jungen wie berufserfahrenen Kollegen verschiedene Möglichkeiten der kontinuierlichen Entwicklung und Weiterbildung.

 

Prinzipiell lernen Sie am ersten Arbeitstag ifb und die wichtigsten Prozesse, aber auch andere (neue) Kolleginnen und Kollegen im Rahmen einer Einführungsveranstaltung kennen. Als Professional starten Sie danach bereits mit Ihrem ersten Projekt bei einem unserer Kunden.

 

Als Berufseinsteiger lassen wir Sie nicht allein. Zu Beginn durchlaufen Sie eine Einarbeitungsphase, in der Sie sich mit dem Berufsalltag als Berater vertraut machen und weiterführendes Fach-Know-how über interne Schulungen erwerben. Zeitnah nach Ihrem Einstieg schnuppern Sie bereits Projektluft und knüpfen erste Netzwerke mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, die Sie auch auf den Projekten einarbeiten.

 

Parallel zum Projektalltag bieten wir neben der Möglichkeit, bei Bedarf externe Schulungen zu besuchen, eine Vielzahl interner Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. So führen unsere Experten, die in den jeweiligen Themen ein aktuelles Spezialistenwissen besitzen, kontinuierlich Schulungen durch, um ifb-internes Fach-Know-how an andere Kollegen weiterzugeben. Weiterhin finden regelmäßig Trainings im Bereich Sozial- und Methodenkompetenz statt, z. B. Präsentations- und Moderationstrainings, Trainings zur Gesprächsführung oder zum Konfliktmanagement.

 

Außerdem spielen bei uns die Feedbackkultur und die Beurteilung der individuellen Leistungen eine bedeutende Rolle, denn sie bilden die Basis für eine stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung eines jeden. Um über transparentes und regelmäßiges Feedback voneinander zu lernen, finden regelmäßige Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche statt, im Rahmen derer eine kontinuierliche Überprüfung der individuellen Lernfortschritte und Erfolge sowie die bedarfsgerechte Vereinbarung über Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen.